產假60天列東南亞最低,菲婦女團體盼延長一倍、另供30天假予單親家庭

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菲國現行的法律只提供60天的有薪假期,屬東南亞各國裡最少。對此,婦女及勞工組織盼在2018年前將產假延長至120天;而馬來西亞首相納吉近來建議私人產業將產假從60天提升至90天,也在國內引起討論。

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新聞整理:周慧儀

日前,盧秀燕、蔣萬安等立法委員提出修正《勞基法》第50條,盼將女性勞工產假從8週延長至《國際勞工組織公約》規定的14週,但遭勞動部以「已符合國際標準」為由駁回,引起國內熱烈討論。

而焦點放在菲律賓,對於剛結束生產的婦女,菲律賓現行法律更只提供她們60天的有薪假期,屬東南亞各國裡最短的產假。對此,婦女及勞工組織聯合表示「是時候改變了!」。

目前,東南亞各國提供的產假天數為:

  • 越南:180天
  • 新加坡:112天
  • 汶萊:105天
  • 寮國:105天
  • 緬甸:98天
  • 柬埔寨:90天
  • 泰國:90天
  • 印尼:90天
  • 馬來西亞:60天

由於菲律賓將在下星期舉辦東協高峰會,婦女以及勞工組織希望眾議院批准「將產假提高至120天」的法案。

「我們希望在眾議院長阿爾瓦雷斯(Pantaleon Alvarez)的領導下可以通過此項法案,那麼在2018年前,我們將可以落實更完整的婦女健保。」該聯合組織在聲明中表示。

除了120天的有薪產假,該措施也希望:

  • 再提供額外的30天假期予單親家庭。
  • 選擇性延長30天無薪假,這可以由母親的配偶或是擁有第四級血緣關係的親戚決定。

參與聯合組織之一的Akbayan Women,其發言人Reyanne Librado表示「我們鼓勵(雙親)共同分擔工作,照顧嬰兒不只是母親的責任。」

參與此聲明的聯合組織包括婦女以及勞工組織,如 Akbayan Women、全球產業總工會(IndustriALL)、Nagkaisa-Women、 Sentro Women、Alliance of Filipino Workers、Public Services Labor Independent Confederation、Makalaya、Building and Wood Workers International、Philip Morris Fortune Tobacco Labor Union 以及 Sanofi Aventis Employees Union。

修正「對公司造成不良影響」的刻板印象

全球產業總工會(IndustriALL)發言人Shirley Yorong指出,延長婦女的產假並不會對公司造成任何影響。她表示,「一家工業級公司的研究發現,只有少數婦女會在同時間懷孕,因此增加產假不會影響(一家公司的)經濟。」此外,她也說道「讓母親有足夠的時間恢復以及照顧嬰兒,在回到工作崗位後,她們將更有效率。」

Shirley Yorong提出例子,指出從長遠來看,延長產假將對經濟和社會有所好處,因為母親可以參與嬰兒發展的關鍵時期。

同為60天產假的馬來西亞

目前,馬來西亞私人產業領域多只提供60天的產假,不同於公部門的90天。今年10月,首相納吉在提出2018年預算案時,建議私人界將婦女產假增加至90天。

早在2010年,這項議題便曾經被討論過,遭大馬國內多個工業、僱主組織反對。當時的大馬雇主聯合會董事三蘇丁表示「若女僱員需要延長產假,可以申請無薪產假」,並指出若增加30天的產假,則僱主需要承擔平均每一年11億令吉(約新台幣8億)的額外成本,進而影響公司的生產力。

時至2017年,納吉再提「產假」一事,一樣招致私人產業領域的僱主有所不滿。

對此,大馬婦女、家庭及社會發展部長拿督斯里羅哈尼贊成首相納吉「延長產假」的提議,認為若僱主照顧女性員工的福利將讓她們更積極投入工作。此外,羅哈尼也補充「若90天產假正式落實,無論僱主同意與否,都必須跟從,因為這是女性的權利。」

新聞來源:

  • PH has shortest maternity leave in ASEAN – labor groups(Rappler
  • 影響公司生產力,私人界不延長產假《星洲日報
  • 羅哈尼:90天產假,女員工更積極有效率《星洲日報

延伸閱讀:

核稿編輯:李牧宜

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