被控大量解雇移工還偽造文書,宏達電:應找仲介處理

被控大量解雇移工還偽造文書,宏達電:應找仲介處理
Photo Credit: 截圖自台灣電子電機資訊產業工會
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HTC 在2017年將負責Pixel的研發團隊賣給Google,2018年2月開始,HTC向公司的菲律賓籍移工表示由於出售案要將他們全體解雇。

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桃園市群眾服務協會及一批菲籍移工3日前往Google辦公室前抗議,控訴Google供應商宏達電稱無裁員計畫,卻要移工簽自願離職書,更批評宏達電涉嫌偽造移工手印簽署違法勞動契約。宏達電則回應,一切依法辦理,而由於宏達電是透過仲介引進菲籍移工,若菲律賓移工認為有偽造文書一事,應找外國仲介公司處理。

(中央社)多名宏達電僱用的菲籍移工、桃園市群眾服務協會等多個民間團體,昨日在台北市信義區的Google辦公室前召開記者會呼喊口號,揭露宏達電疑似偽造文書、違法扣款等多項違法情事。

桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達表示,宏達電今年2月以遭Google併購為由,擬解雇菲律賓移工、讓移工分批返國,雖然透過民間團體協助後暫時化解危機,但宏達電在這期間卻仍不斷要求移工簽屬自願離職書,以達大量解雇目的。

汪英達指出,宏達電以「上市上櫃公司不能透露經營內容」為由,聲稱公司無裁員計畫,但卻有多名基層主管明確表示公司很快會解雇所有菲律賓移工,宏達電不斷遊說移工簽屬自願離職同意書,顯然是為公司股價利益、犧牲移工權益。

除了疑似要求移工簽屬自願離職書達到大量解雇目的外,汪英達也批評,宏達電更違法收取膳宿費且涉嫌偽造文書。他指出,依照《勞基法》,移工膳宿由雇主支付,宏達電卻要所有移工簽下另一份「勞動契約附加條款」,要求勞工支付每月2,500元的膳宿費及來回機票費用。

汪英達指出,根據勞動部2013年的函釋,勞動契約若和工資切結書對膳宿費規定不同時,應以有利於勞工者為準,宏達電收取膳宿費明顯違法。更何況,更有移工反應「勞動契約附加條款」上的手印及簽名並非本人所為,宏達電與仲介公司也涉嫌偽造文書。

汪英達說,宏達電應立刻與全體移工與聲援團體針對解雇事宜展開協商,並不得於協商完成前有任何動作,若要裁員也應尊重移工意願,讓想留在台灣工作的移工轉換雇主,轉換期間繼續提供免費膳宿。

此外,宏達電也應退還全部膳宿費,並作廢所有勞動契約附加條款。同時要求檢調應對宏達電涉嫌偽造文書進行調查、要求勞動部及桃園市政府勞動局針對宏達電違法情事進行調查。

汪英達也指出,Google為國際知名企業且為宏達電的長期合作伙伴、下游品牌商及重要部門買家,Google對宏達電的違法行為有責任,應要求宏達電立即回應接受各項勞工訴求,讓宏達電確實改善。

《苦勞網》報導,桃園市群眾服務協會發布聲明表示,收到多名移工控訴,宏達電公司面對廠內移工,多次違反契約並違法:

  1. 佯稱無裁員計劃,實為準備大量解雇:宏達電聲稱公司無裁員計劃,且拒絕證實是否計劃裁員,但很多基層主管都明確表示公司很快會將所有菲律賓移工全數解雇。事實上,宏達電已經申請本勞的大量解雇,也不斷遊說移工簽署自願離職,提前解約返國。宏達電顯然為公司股價利益,犧牲移工權益。
  2. 收取膳宿費,違反勞動契約和勞動部函釋:公司所有菲律賓移工的契約明訂膳宿由雇主支付,但實際上每月都被扣除2,500元。依據勞動部102年函釋,勞動契約和工資切結書對膳宿費規定不同時,應以有利於勞工者為準,故宏達電應以契約為準,不得收取任何膳宿費。
  3. 要求移工簽署「勞動契約附加條款」,部分簽名手印疑為偽造:宏達電和仲介要求移工在契約之外另外簽署附加條款,把免膳宿費、來回機票雇主支付等有利於移工之條文全部取消;多名移工已經確認該文件上的簽名及手印並非本人所為,宏達電及相關仲介公司已涉嫌偽造文書。
  4. 每月另扣除「代扣餐費」:除了違反契約扣除膳宿費,所有移工每月薪資單上還有一筆數額不等的「代扣餐費」。公司表示該筆款項乃超過每日餐費上限135元及以員工以員工卡在公司內超商消費金額之總和,但多名移工對數額內容有強烈疑慮。宏達電不但帳目不清,且顯已再次違法扣款。
  5. 宿舍管理人員強佔甚至偷取移工私人物品:一些宿舍管理員以移工違反管理規則為由,強奪移工私人電器用品,或在私下逕行翻動移工個人物品後直接偷取,甚至有宿舍管理人員承認已將部分奪取後之物品賣出。

《公視》報導,菲律賓移工Jean表示,「目前已經有200到300名菲律賓工人離開工作,回到菲律賓。這個人數我不是很確定。公司開的條件就是給(台幣)6萬塊的補償金。」

《科技新報》報導,HTC 在2017年9月將負責Pixel的研發團隊賣給Google,當時被問到會不會裁員,董事長王雪紅還表示正在大量徵才。但桃園市群眾服務協會指出,2018年2月開始,HTC向公司的菲律賓籍移工表示由於出售案要將他們全體解雇。

台灣電子電機資訊產業工會常務理事李士昌指出,這次解雇移工案除了HTC責無旁貸之外,選擇HTC作為供應商的Google也該負起連帶責任,HTC也該遵照Google的供應商行為準則。根據Google的供應商行為準則,規定「供應商在產品製造過程的任何階段,一律不得僱用或允許使用受脅迫或受約束的勞工」,而且「僱用任何員工(包括移住員工與外籍員工)時,必須完全遵守適用的移民法和勞工法」。

Google在供應商行為準則中也提到,「Google 的目標是透過溝通、培訓、監控及後續評估,與供應商一同改善工作環境」。而HTC並未符合規範,但Google沒盡到監督責任。群眾服務協會已將陳情書寄送給 Google,目前 Google 尚未有所回應。

《聯合報》報導,宏達電表示,HTC一向注重員工福利與權益,但也會根據市場與生產需求變化,檢視人力資源的配置,以促使營運更有效率,並提升企業的核心競爭力。未來,HTC會持續精化組織與優化人力,以確保營運效率,及保持競爭優勢。

宏達電指出,HTC是上市公司,公司治理的相關事務向來都是遵守法規辦理,並無任何任意與外籍員工進行合意終止僱傭關係的商談程序。

宏達電說,新台幣2,500元膳宿費是勞工依照勞動契約附加條款,及工資切結書所應負擔者,相關契約文件均依法辦理,公司作業並無違法,如個別員工對簽名或指印的真偽有爭執,可循司法途徑解決。

此外,宏達電透過國內仲介公司,與外國仲介公司接洽,引進菲律賓移工,若菲律賓移工認為有偽造文書一事,應找外國仲介公司處理。至於食宿全免部分,除免費住宿,每天員工餐費補助315元,超過金額仍須自付,但也不排除可能是移工將當天未用滿315元部分,誤以為可在日後使用,因此產生誤會。

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核稿編輯:楊之瑜

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